Medir a formação nunca foi fácil, mas hoje é possível fazê-lo de forma concreta graças às novas metodologias e tecnologias.
Antes de mais é importante ter dados de qualidade nas respostas: dividimo-lo em diferentes fases, distribuídas ao longo do percurso.
Incorporamos de forma simples e imediata para o participante, associando-o ao seu crescimento nos temas abordados.
Os RH e os parceiros dispõem de 18 pontos-chave para cada percurso individual para poderem avaliar o progresso e a real assimilação da competência em exame.
