Mesurer la formation n’a jamais été simple, mais il est aujourd’hui possible de le faire de manière concrète grâce aux nouvelles méthodologies et technologies.
Tout d’abord, il est important d’avoir des données de qualité dans les réponses : nous les avons divisées en différentes étapes, réparties au fur et à mesure.
Nous l’avons intégré de manière simple et immédiate pour le participant en l’associant à sa progression sur les thématiques
abordées.
Le RH et les partenaires disposent de 18 points clés pour chaque parcours individuel afin de pouvoir évaluer les progrès et l’assimilation réelle de la compétence en question.
