La política económica es muy simple y lineal: precios según el tipo de puesto, de forma generalizada para cualquier habilidad que quieras que tenga tu empresa.
Un estándar que permite siempre a Recursos Humanos y Socios tener unos costes claros que asumir.
Los precios disminuyen según la cantidad de participantes y la cantidad de habilidades seleccionadas.
