Wie kann Ausbildung wirklich zum Wohlbefinden von Menschen und Unternehmen beitragen?
Diese Frage haben wir uns gestellt, indem wir reale und digitale Kontexte, die verschiedenen täglich durchgeführten Aktivitäten, die unterstützten Arbeitsrhythmen und die Zeit analysiert haben, die für die Wachstums- und Konsolidierungsaktivitäten der verschiedenen Unternehmensrollen zur Verfügung steht.
Unsere Methodik war geboren, die wir bei allem, was wir tun, anwenden.
