トレーニングの成果を測定することは決して簡単ではありませんでしたが、今日では新しい方法論とテクノロジーのおかげで、それを具体的な方法で測定することが可能になりました。
まず第一に、回答に質の高いデータを含めることが重要です。データをいくつかのフェーズに分割し、途中で分散させました。
参加者が取り上げられたトピックに関する成長に結びつけることができるように、シンプルかつ即時の方法でそれを組み込んでいます。
人事とパートナーには、検討中の能力の進捗と実際の吸収を評価するための、個別のパスごとに 18 の重要なポイントがあります。
