Medir la formación nunca ha sido fácil, pero hoy en día es posible hacerlo de forma concreta gracias a las nuevas metodologías y tecnología.
En primer lugar es importante tener datos de calidad en las respuestas: lo hemos dividido en diferentes etapas, distribuidas a lo largo del camino.
Lo hemos incorporado de forma sencilla e inmediata para el participante asociándolo a su crecimiento en los temas tratados.
Los RH y los socios disponen de 18 puntos clave para cada trayectoria individual con el fin de poder evaluar el progreso y la asimilación real de la competencia en cuestión.
